没签劳动合同提离职需要等一个月吗，想了解我

没签劳动合同提离职，通常需要提前三十天。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，未签劳动合同超一月，单位应支付双倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法获得应有赔偿。
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未签劳动合同提离职，常见处理为提前通知或协商。
选择提前三十天书面通知单位，或与单位协商即刻离职并支付相应工资，具体依据实际情况和单位规定决定。
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未签劳动合同提离职，需灵活处理。
1. 若想继续工作，可与单位协商补签劳动合同，明确离职时间；
2. 若决定离职，提前三十天书面通知单位，要求支付双倍工资及经济补偿；
3. 单位拒绝或协商不成，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。