现在公司开车，用人单位会查吸毒史吗？

公司雇佣驾驶员时，可能会进行吸毒史查询。分析说明：从法律角度来看，虽然法律没有明确规定所有用人单位在招聘驾驶员时必须查询吸毒史，但考虑到交通安全和公共安全，许多公司会自行设定此类背景调查。吸毒史可能影响驾驶员的工作资格，因为吸毒可能导致驾驶能力受损，增加交通事故风险。提醒：如果发现公司在招聘过程中对你进行不公正的待遇，如无故拒绝录用或提出不合理要求，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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常见处理方式：从法律角度，公司查询吸毒史的方式可能包括：1）要求应聘者提供无犯罪记录证明，其中可能包含吸毒史信息；2）自行通过公安机关等渠道进行查询；3）在面试或入职前进行专门的毒品检测。选择不同处理方式：应聘者应了解公司的具体查询方式，并积极配合。同时，也应关注自身隐私权益，确保公司查询行为合法、合规。对于不合理的查询要求，可以提出质疑或向相关部门投诉。
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在不同情况下，处理方式的具体操作如下：1.如公司要求提供无犯罪记录证明，应聘者应前往户籍所在地公安机关申请开具，并确认证明中是否包含吸毒史信息。2.若公司自行查询，应聘者应了解公司的查询渠道和法律依据，确保查询行为合法。如有疑虑，可要求公司提供查询结果的法律依据。3.对于毒品检测，应聘者应积极配合，但有权要求检测过程公开、透明，且检测结果应保密。如检测结果异常，应聘者有权要求复检，并了解后续处理流程。在任何情况下，应聘者都应保持冷静，理性应对，确保自身权益不受侵害。