今年国庆节只给了一天的加班费，是否合法？

国庆节只给一天加班费不合法。依据《劳动法》，国庆1-3日加班应支付3倍工资，其他时间加班且不能补休应支付2倍工资。若未按规定支付，将损害劳动者合法权益，影响员工工作积极性和企业信誉。
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国庆节加班费问题，常见处理方式是协商或投诉。首先尝试与用人单位协商，要求按规定支付加班费；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
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国庆节加班费不合法。处理方式：1.与用人单位沟通，明确加班费支付规定，要求按规定支付；2.若沟通无果，收集加班证据，如工时记录等；3.向劳动监察部门投诉，提交证据，要求调查处理；4.必要时，可寻求法律援助，提起诉讼。