公司调岗拒绝后不安排工作

针对公司调岗拒绝后是否可以直接解除劳动合同的问题，首先需明确，公司不能强制员工调岗。根据《劳动合同法》的相关规定，若员工因不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不胜任，同时拒绝新调岗，公司应提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。这意味着，直接解除是不合法的，需按法定程序进行。
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从法律角度，员工可采取以下措施应对：1. 保留证据，包括与公司的沟通记录和拒绝调岗的书面通知等；2. 若公司未依法安排工作或支付工资，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；3. 仲裁期间，继续与公司协商，争取合理的工作安排或补偿；4. 若仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。
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若公司调岗拒绝后不安排工作，员工可采取以下措施：1. 保持与公司的沟通，要求明确工作安排或解决方案；2. 保留相关证据，如沟通记录，以备不时之需；3. 若公司长时间不安排工作，可咨询劳动仲裁机构或律师，了解法律途径维护自身权益。