员工受伤停工留薪期通常持续多久？

员工受伤停工留薪期需结合伤情和医院意见，一般不超过12个月。根据《工伤保险条例》，停工留薪期依据伤情和医疗建议确定，超期或伤情严重可延长，但总时长不超24个月。未及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律风险。
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员工受伤停工留薪期处理：1.初步评估伤情，参考医院出具的医疗建议和诊断证明。2.与员工沟通，明确停工留薪期初步时长，并告知可能延长的情况。3.如需延长，依法向劳动能力鉴定委员会申请，并准备相关医疗资料。4.评定伤残等级后，及时停发原待遇，协助员工办理伤残待遇手续。
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处理员工受伤停工留薪期问题，常见方式有参考医院意见、与员工协商及依法申请延长。选择时应综合考虑伤情实际情况、医院专业建议及法律法规要求，确保合法合规，维护双方权益。