某某。单位导致抑郁症加重，可以申请医疗期吗

单位导致抑郁症加重，可申请医疗期，医疗补助金需视情况而定。

分析：若抑郁症确由单位因素导致且影响工作，可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》申请医疗期。但医疗补助金通常针对工伤，抑郁症一般不被直接认定为工伤，除非能证明与工作有直接因果关系。

提醒：若抑郁症症状严重，影响日常生活和工作，或单位拒绝承担相应责任时，应及时寻求法律专业人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：

1. 协商处理：收集抑郁症诊断证明、工作相关证据，与单位人事或管理层沟通，明确抑郁症与工作关系，提出医疗期及补偿要求，记录沟通过程及结果。

2. 法律途径：

* 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上抑郁症诊断证明、工作相关证据及与单位沟通记录，等待仲裁结果。
* 诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求单位承担相应责任。诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并积极配合法院调查。

3. 注意保留所有相关证据，如医疗记录、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。同时，保持冷静，理性维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：

从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商，明确责任并争取合理补偿；二是若协商无果，可通过法律途径，如劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。

选择建议：优先考虑与单位协商，若单位态度积极且方案合理，则可通过协商解决。若单位拒绝承担责任或方案不合理，则应及时转为法律途径，以维护自身合法权益。