公司经营不下去了，要我们自愿签离职协议

如果你不愿签离职协议，公司并不能单方面随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反规章制度等。若公司无正当理由单方面解除，你可能有权要求经济补偿。因此，在面对公司要求签离职协议时，你有权根据自身情况决定是否签署，并留意公司后续行为是否合法。
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若选择签离职协议，需注意：1.确保协议内容明确，包括离职日期、补偿金数额等；2.核实协议条款是否合法，避免存在违反《劳动合同法》的情形；3.保留协议副本，以备后续可能出现的争议。签署前，建议咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。
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从法律角度看，员工应先了解自身权益，如不愿签离职协议，可拒绝并保留工作，若公司因此解雇，可申请劳动仲裁。若选择签协议，务必确保协议内容合法且对自身有利。同时，留意公司是否按协议履行义务，如支付补偿金等。在整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需。