在老板不守诺言的情况下，我们有哪些应对策略

老板不守诺言时，应首先尝试沟通并设定短期解决期限。根据《劳动合同法》等相关法律，老板需履行承诺，否则员工有权采取法律措施。若老板持续不履行，可能影响员工生活及权益，甚至导致劳动纠纷。
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对老板不守诺言，常见处理方式有沟通、收集证据、法律咨询。应先尝试与老板沟通解决，若无效则收集相关证据，如沟通记录、合同等，最后考虑咨询律师进行劳动仲裁准备。
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老板不守诺，先沟通。1.委婉沟通：编合理理由，如债务压力，请求履行承诺，并设定短期解决期限。2.收集证据：若老板拒绝，开始收集证据，包括书面承诺、聊天记录等。3.法律咨询：若老板仍不履行，咨询律师，了解劳动仲裁流程，准备必要材料。