实习期辞职后，实习工资是如何处理的？

实习期辞职后，实习工资应按约定或相关规定处理。根据《劳动法》等相关规定，实习工资需分情况计算，若在校生实习非正规劳动关系，工资标准灵活；若为试用期，则工资有最低标准限制。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响个人权益及企业声誉。
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实习期辞职，工资处理需依法进行。常见处理方式包括：按实习协议约定支付、协商解决或申请劳动仲裁。若协议明确，则按约定执行；若存在争议，可优先协商；协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。
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实习期辞职工资处理：1.查看实习协议，有约定按约定处理；2.无约定或存在争议，与用人单位协商；3.协商无果，收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.根据仲裁结果或法律规定，要求支付应得工资。