因眼睛受伤无法继续工作，单位有权解雇我吗？

您因眼睛受伤无法工作，单位无权解雇。依据《劳动合同法》，工伤不是解雇理由，违法解雇需支付二倍赔偿金。若不及时处理，可能导致您权益受损，无法获得应有赔偿。
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单位无权解雇。操作如下：1.与单位沟通，明确工伤情况，要求保留职位或支付赔偿；2.若单位拒绝，收集证据，如医疗证明、劳动合同等；3.申请劳动仲裁，提交证据，要求裁决单位行为违法并支付赔偿；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼。
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因工伤无法工作，单位不应解雇。处理方式有：协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，必要时可提起诉讼维护权益。