想了解企业职工内退的最新规定。

企业职工内退需依据劳社部规定，非《劳动法》直接规定。内退条件通常包括距退休5年以内等，需协商一致。不及时处理可能导致职工权益受损，如生活费无保障。
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内退处理需分情况。操作如下：1.若企业改制，距退休5年内职工可协商内退，由原企业或改制企业履行协议；2.职工申请内退，需企业领导批准，发放生活费，缴纳养老保险，达退休年龄时办理手续；3.内退期间视为工龄，与以前工龄合并计算。
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处理内退常见方式为协商一致后退养，或职工申请企业批准。选择时应考虑职工年龄、企业改制情况及双方意愿，确保合法合规且保障职工权益。