缺乏合同保障，如何应对？

首先应与用人单位协商解决工资问题。若协商无果，可依据《劳动法》向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。不及时处理可能导致权益受损，面临工资无法追回的风险。
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常见处理方式为协商、投诉、仲裁及诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商无果则向劳动行政部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁；最终可通过诉讼途径解决。选择方式时应考虑效率和成本。
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应对方式如下：1.与用人单位协商，尝试达成共识。2.协商无果，收集证据向劳动行政部门投诉。3.投诉无果，申请劳动仲裁，通过裁决解决。4.如仲裁不满，可提起诉讼，要求支付工资及赔偿。