公司因绩效考核不达标转岗合法吗

公司因绩效考核不达标转岗需合法合理，员工有权拒绝不合理转岗。根据《劳动法》规定，公司转岗需与员工协商一致，若转岗不合理且未经同意，员工可拒绝。严重情况下，未经同意强制转岗可能构成违法解雇，员工可要求赔偿。
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对公司因绩效转岗，员工可协商、申诉或寻求法律途径。应先与公司沟通协商，表达合理诉求；若协商无果，可向工会或相关部门申诉；必要时，可咨询律师，通过法律途径维护权益。
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公司绩效不达标转岗需审慎。1. 沟通协商：首先与公司HR或管理层沟通，了解转岗原因及合理性，表达个人意见。2. 保留证据：若转岗不合理，应保留相关证据，如邮件、聊天记录等。3. 咨询专业意见：如无法协商解决，可咨询律师，了解自身权益及可能的法律途径。4. 提起诉讼：若公司强制转岗且造成损失，可考虑提起诉讼，要求赔偿。