工作时间没事做玩手机扣钱

您可能进一步想了解公司扣工资的具体法律依据。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但【解答内容】中提到，若劳动合同或公司规章制度中有明确规定，员工在上班时间玩手机等行为可扣工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则公司有权依据此规定扣工资。但需注意，扣工资行为需符合法定程序和条件，不能随意进行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，公司能否因员工上班玩手机而扣工资，需依据劳动合同及公司规章制度。若合同或制度中有明确规定且合法，公司有权扣工资。但扣工资行为需符合法定程序和条件，不能随意侵犯员工合法权益。员工若认为扣工资不合理，可依法维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若您认为公司扣工资不合理，首先，应查看劳动合同及公司规章制度，确认是否有相关扣工资的规定。其次，若认为规定不合理或扣工资行为违反法律规定，可向公司提出异议，要求说明扣工资的具体依据。若公司无法提供合法依据或拒绝更正，您可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。