可以全额退款。根据《消费者权益保护法》，未消费的服务项目应退还全部费用。若商家拒绝退款，可能构成违法行为，影响您的财产权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

暑假工老板规定必须工作一个月才拿工资不合法。依据《劳动法》，员工应获得相应劳动报酬，不得无故克扣。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

微信支付对未满18岁的用户开放，但有限制。**分析**：从法律角度看，微信支付要求用户进行实名认证，并通常要求绑定银行卡。对于未满18岁的用户，只要其能办理身份证并实名认证，同时绑定父母或监护人的银行卡，便可在微信.

车险拒赔可申诉至保监会或起诉。依据《保险法》，保险公司应及时核定并赔付，拒赔需说明理由。若不及时处理，可能导致权益受损，错过二年诉讼时效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

劳动仲裁起诉管辖由合同履行地或用人单位所在地确定。依据《劳动争议调解仲裁法》，若双方分别申请，则由合同履行地仲裁委管辖。不及时处理可能导致权益受损，影响劳动争议的及时解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

焊工6年工龄退休待遇需视具体情况而定，一般无特殊待遇。分析说明：从法律角度来看，焊工通常被视为特殊工种，享有早于法定退休年龄的退休待遇，但这一待遇的享受通常需要满足一定的工龄要求，如连续工龄满十年。因此，.

可免费取消，但需关注是否产生额外费用。分析：根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，对于通过网络等方式销售的商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货，且无需说明理由。若免费送的酒尚未收到或未产生实际交.

可以退费，但具体退款情况需依据合同条款。根据《合同法》等相关法律，未签合同但已开课，你有权要求退款，但可能需扣除部分费用。若不及时处理，可能面临无法退款或损失更多的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

不支付抚养费并不直接构成遗弃罪。依据《刑法》规定，遗弃罪需对无独立生活能力者拒绝抚养且情节恶劣。不支付抚养费可能导致孩子生活困难，影响成长，严重时可能涉及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

挂网拍卖国有资产至少需挂15天。依据《拍卖法》等相关规定，拍卖需公告十五个工作日，此期间若不及时处理，可能导致拍卖流程延误，影响资产处置效率与效益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

没有劳务合同加班不给加班费是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需支付加班费，否则将侵害劳动者合法权益，可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

汽车脱审保险不退，但可以补审。依据《机动车登记规定》，脱审车辆需按流程补审，否则将影响车辆合法上路及保险赔付。严重情况可能导致车辆被强制报废，保险无法理赔。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

超车被撞对方逃逸，责任需交警认定。首先，根据《中华人民共和国道路交通安全法》，事故责任由交警出具的交通事故认定书来认定。若超车时未尽提示义务或违规从右侧超车，可能影响责任划分。逃逸者将承担更重责任，因为.

您可以以孩子名义向法院起诉，要求支付抚养费。依据《民法典》，父母不履行抚养义务，子女有要求给付抚养费的权利。若不及时处理，将影响孩子的正常生活与成长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

工伤大转子骨折，可能构成十级伤残，但需工伤认定。依据《工伤保险条例》，伤残等级由劳动能力鉴定委员会确定。未及时申请可能影响工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

每项专利恢复费1000元。依据《专利法》相关规定，发明专利、实用新型专利、外观专利恢复费均为每项1000元。若未在规定期限内缴纳，权利将不予恢复，导致专利失效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

您可以索求缝针及治疗相关费用赔偿。法律依据包括医疗费、营养费等，依据相关法规，如《民法典》等，不及时处理可能影响您的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

心源性猝死不属于意外，保险公司通常不赔。依据《保险法》相关条款，意外伤害需满足外来、突发、非本意、非疾病标准。心源性猝死属疾病导致，与“非疾病”冲突，故保险公司拒赔。若不及时处理，可能导致权益受损，无法.

生病期间劳动合同一般不可随意解除。根据《劳动合同法》，生病期间解除合同需严格遵循法律规定，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。未及时妥善处理，可能导致法律纠纷及额外经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

国庆节只给一天加班费不合法。依据《劳动法》，国庆1-3日加班应支付3倍工资，其他时间加班且不能补休应支付2倍工资。若未按规定支付，将损害劳动者合法权益，影响员工工作积极性和企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.