财务误将工资表发出来怎么处罚

财务误发工资需依法处理，用人单位可要求补发或返还。依据《劳动法》等，财务发错工资，若少发应补发；多发不还，可能构成侵权甚至犯罪。不及时处理会影响财务秩序，造成管理混乱。
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处理财务误发工资，可要求补发、协商返还或起诉追责。选择处理方式时，若少发则依据劳动合同要求补发；若多发且劳动者不愿返还，应协商或通过法律途径起诉追讨。
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财务误发工资需及时处理。1. 若少发工资，依据《劳动合同》要求用人单位补发，确保员工权益。2. 若多发且员工不愿返还，首先尝试协商；协商无果，则依据《法律》向人民法院起诉，追究其刑事责任，以维护公司财务安全及秩序。