辞退工作五年的门卫，是否应提供补尝？

应提供补偿。若协商一致劝退，按工作年限付经济补偿金；若单方面辞退，则违法，应支付双倍赔偿金。辞退工作五年的门卫，公司应提供补偿。依据《劳动合同法》，若用人单位提出并与劳动者协商一致，应按工作年限支付经济补偿金；若单方面辞退，违法，需支付双倍赔偿金。不及时处理，公司可能面临法律诉讼和经济赔偿。
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常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与公司协商经济补偿金；若协商无果或公司拒绝，可选择提起劳动仲裁或诉讼，要求赔偿。面对辞退门卫的补偿问题，公司应与门卫协商经济补偿金；若协商无果或公司拒绝，门卫可提起劳动仲裁或诉讼，根据裁决要求公司支付相应赔偿。
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应协商补偿。辞退工作五年的门卫，公司首先应与其协商经济补偿；若协商不一致，门卫可依法提起诉讼。针对不同情况，处理方式如下：1.若公司主动提出辞退并与门卫协商一致，依据《劳动合同法》，公司需按工作年限支付经济补偿金。2.若公司单方面辞退门卫，违反《劳动合同法》，应支付双倍赔偿金。3.若门卫存在违法情形，公司可解除劳动合同，无需赔偿。