怀孕两个月被解聘怎么赔偿
杭州法律咨询
2025-03-23
怀孕两个月被解聘，单位应支付双倍赔偿金。依据《劳动合同法》，解聘怀孕员工违法，需按工作年限每满一年支付两月工资作为补偿，未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕被解聘应获赔偿。操作如下：1. 收集证据，如合同、解聘通知等；2. 与单位协商，要求双倍赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 根据仲裁结果，决定是否向法院提起诉讼。
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