上班第三天就被辞退了

你上班第三天就被辞退，可能涉及因解除劳动合同发生的争议。根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司无合法理由辞退你，你有权要求经济补偿。具体能否获得经济补偿，还需依据公司的辞退理由、合同内容以及你的实际工作情况来判断。建议咨询专业律师或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。法律依据为《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿的规定。
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从法律角度，公司随意辞退员工可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司应承担支付赔偿金的责任，赔偿金为经济补偿金标准的两倍。此外，公司还可能面临劳动行政部门的警告、罚款等行政处罚。建议被辞退员工及时咨询律师，通过法律途径维护自身权益。
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如果你想申请劳动仲裁，首先需准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。然后，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会将审查你的申请，并决定是否受理。受理后，将组织双方进行调解或仲裁裁决。请确保在一年内提出申请，以免超过时效。